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“老大,这次可不能手软!一次让小廖总骑到头顶上,后面他只会变本加厉。他这人阴损的很,得寸进尺的事他最擅长。一招让步,步步紧逼,我们的颓势将无法挽回!”
研发的人普遍认死理,而且心态上有几分知识分子的傲骨,不容别人忽视他们的自尊心。
“虽然我认同,程序正确比结果正确更重要。”周望川稳坐在会议桌主位上,“但和董事会公开作对,不是我的本意。”
“那帮只会瞎指挥的家伙……”
周望川制止唐进:“有意见我保留,但我尊重董事会做出的的决策。”
他微微欠身,给几个人斟茶,在座几人纷纷受宠若惊地道谢。
“最近在家清静,我也在想,没有永远的世外桃源,这几年公司安安稳稳平静无波过来了。也许,被上市冲击是早晚的事。如果这真的是大势所趋,凭个人的一己之力很难扭转。”
话风不对,另几人大眼瞪小眼,本想同仇敌忾的共谋对策,老板的态度却变得难以捉摸。
“您……被那个新来的女经理一套一套的说服了?”唐进气道,“她是做这一行的,当然把前景吹得天花乱坠!”
“不尽然。”
小穗有她以柔克刚的一股韧劲儿,周望川的耳根子却没有那么软。
“经验胜于雄辩。我联系了一些客户和圈外已经上市的朋友,这件事上争议比较大,意见几乎是两个极端。”
一部分人追捧,一部分人痛斥。圈钱得道者,欣喜若狂。解禁期一到,团队大规模套现,以致摊子散了的人,和他狂骂娘。
没有调查就没有发言权,他的立场不左派不右派,现在更偏向于居中的位置。
“上市之后业务上规模效应更明显,和上游工厂、下游客户的议价权将显著提升。而反面,在战略决策权、团队管理权、业绩自主权方面,削弱的效应也很明显。”
周望川总结两句,问另两个研发经理,“廖总谈的时候,说别的了吗?”
两人摇头,不明所以。唐进听出了门道,也问:“股权激励的事,廖总一句也没提?”
两个研发经理又点头。唐进骂了句难听的,愤愤不平:“资本家的心都TM是黑的!”
只让马儿用尽全力跑,不想着给马儿多喂点粮草。
廖驰刚上任那一年,年底总结会,他上台做全年工作报告。给公司所有骨干提下一年要求的时候,大屏幕上他只总结了一句,“马不扬鞭自奋蹄”。鞭策管理团队自律自发的努力奋斗,在公司内部形成积极向上的良好风气。
很好的一句话,可被底下人诟病得也不少。
扬鞭?我又不是你家的长工。奋蹄?奋蹄靠的是什么,不光是团队的自发性,还要靠公司的考核激励好吗。
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