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第18章 林煜博客喊话百万年薪招聘(第2页)

林煜便是让他们去办理了发明专利。

明天便是在保护期内,能让招聘者正常上班,使用软件。

不办理发明专利申请,这些招聘者中要是能够发明出软件。

那么就是被偷了,他也没办法。

林煜这些天内,很快的给公司招聘就来到了200来人。

其中普通的公司员工,让公司正常运作的有50多人。

而研发人员有100多人。

华科集团正面临着一个紧迫的任务,他们需要在设计、开发和生产领域快速分配适合的人才,以推动公司的芯片研发项目。

林煜,作为华科集团的CEO,深知时间的紧迫性,他期望能在明年就实现芯片的生产。

他们的主要目标包括80nm芯片的设计,以及对系统光刻机的复刻,同时还要做好芯片的量产准备。

为了缩短研发时间,林煜决定通过加大资金投入来吸引更多的人才加入。

然而,他现在的公司里却缺少了重量级的研发人员。

为了解决这个问题,林煜在博客公开发声,广泛招聘芯片设计、光刻机制造以及具有数控经验的专业人才。

他在博客上明确表示,设计芯片和制造光刻机的部门领导者,年薪将达到百万。

同时,他们也招聘具有数控机床经验的人才,如果报名者尚不具备所需技能,公司还提供培训机会。

数控机床操作员的这份工作的薪水不仅高,更重要的是,数控机床的工作并不需要太高的学历,只要通过培训,就有机会进入华科集团,获得一份高薪工作。

然而,这份工作的培训期长达半年,而且培训期间的工资只有1000元,这让许多人开始犹豫。

尽管未来的工资前景诱人,但半年的低收入生活,对于很多人来说是一个不小的挑战。

熟练后,这些员工的工资也将达到万元级别。

这个消息在网络上引起了巨大的反响。

年薪百万的职位在国内确实罕见,林煜发布的这份招聘启事犹如一颗重磅炸弹,激起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

“这招聘条件,难道是要招个院士级别的大佬?”有人半开玩笑地说,觉得这样的高薪水准,非顶尖人才莫属。

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“我猜想,能拿到这样薪资的,估计得是在国外深造过,或者在硅谷有过丰富工作经验的高级工程师。”另一位网友如此分析,他认为只有具备国际视野和实战经验的人才,才能匹配这样的薪酬待遇。

与此同时,在各大社交媒体和网络论坛上,关于华科集团的这份招聘也引发了激烈的讨论:

“华科这次真是下了血本啊,年薪百万,这可是国内少有的高薪了。看来他们对芯片的研发非常重视。”

“这样的薪资水平,足以吸引不少海归和业内顶尖人才。华科集团这是真要造芯的节奏啊!”

“虽然高薪很吸引人,但培训半年才1000元,这生活压力可不是一般的大。除非家里有一定经济基础,否则很难熬过这半年。”

“我觉得华科集团的这一举措非常明智,高薪能吸引更多顶尖人才,从而加速芯片的研发进程。这对我们国家的科技发展是个好消息。”

“年薪百万啊,真是让人羡慕!但这样的高薪背后,肯定也有非常大的工作压力和期望。希望华科集团能找到真正合适的人才,推动我们国家的科技进步。”

在这场讨论中,不仅有对华科高薪招聘的赞叹,也有对工作压力和生活成本的担忧。

但无论如何,这一事件都成为了人们茶余饭后的热议话题,也让华科集团的名字更加深入人心。

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