那么自己如何才能为企业选拔最合适的人才呢？不妨熟悉下世界500强企业的招聘流程、面试试题及策略，轻松破解企业招聘的难题。 第一节面试流程 1．职业能力倾向测试 它能够测试出一个人的性格、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你的去留有决定性的影响。 例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考查你的思维连贯性、语言表达力，等等。 2．逻辑类题型和智力类题型 这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考查你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是...

相邻推荐：即兴演讲  全球抗议：谁让他满世界卖军火的  三十而砺：80后如何突破职业瓶颈  卡耐基写给男人的一生幸福忠告  兵临城下之大汉再起！  一失足成千古恨  大清帝国  无限：精神病女主她杀疯了  厚黑学全集（钻石版）  大隋帝国  最温柔的教养  我在幕后发系统  我的仙君大人  装死小丧尸被末世大佬哄骗走了  采购实战精要  荷兰帝国  德意志帝国  虹猫蓝兔七侠后传  犹太人的赚钱智慧  摘下星星给你  作为面试官的技巧  怎样做个好的面试官  怎样做一个好的面试官  做最好的面试官在线观看  当好面试官  作为面试官最重要的是什么  做为面试官  做个高效的面试官  做最好的面试官是什么  面试官做什么的  做个高效面试官  做最好的面试官怎么说  一个好的面试官  面试官应该做到哪几点  做最好的面试官英文  做最好的面试官 刘翠  好的面试官应具备的条件  做面试官应该怎么做